<! >

Расчет мне выплатят?

[quote=Снег-95]бурумбум, Росомаха: символ свирепости и выносливости, они не теряют ничего.[/quote]наверное у росомах документов нет=терять нечего, окромя усов, хвоста и лап. И то последние отгрызть могут, чтоб из капкана выбраться.

16:05:49 10.12.2017

Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации"

[quote=ТетяОля]Exposer, Ваше пособие будет 850р,и выпрут Вас очень быстро,т к. любая вакансия будет для вас считаться подходящей, а три отказа от ПОДХОДЯЩЕЙ работы - ауфидерзейн. Так,что если только из чувства справедливости,настоять на своем....Не мне,объяснитеДлядрузей, как устроится на вакансию с з/п 15тыс,а потом требовать улучшения условий....[/quote]А Вы не отказывайтесь работайте.Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.Гарантии государства по реализации прав граждан Российской Федерации, проживающих за ее пределами, определяются международными договорами (соглашениями) Российской Федерации.

21:02:28 8.12.2017

Есть ли смысл жаловаться в налоговую инспекцию на недобросовестных работодателей?

[quote=Рыба]4-6Не более.[/quote]В нашей стране с официальной инфляцией в районе 10-13% и фактической ближе к 20% прибыль менее 20% - это гарантированный убыток.

20:23:59 4.12.2017

Трудовое законодательство Панамы

[quote=Горгона]:-D А вот как сделать так чтобы не докопалися, даж я могу. :lol:[/quote]Только не пробовала даже. Поэтому можешь утверждать, что "можешь даже ты".

13:29:57 28.11.2017

Прошу совета

Если вы хотите отстоять свои права, то у вас должен быть на руках трудовой договор, в котором четко прописан график 1/3, условия и белая оплата труда. Даже если это все есть, но вы подписали допсоглашение об изменении графика, заставить работодателя предоставить вам работу в том графике, который удобен вам и оплачивать это в полной мере будет сложно. Потому-что очевидно, что у работодателя изначально не было намерения предоставить вам такой график работы. Поэтому самый логичный вариант бегать и искать новую работу, а прежде чем устраиваться туда, найти сменщика (человека который там уже работает) и подробно расспросить о графике, оплате и прочих условиях.

14:21:07 27.11.2017

Переработка

[quote=Горгона]:-D Желающих было бы до и больше, но вот ток эти желающие не знают, что моё место существует. :rolleyes:[/quote]Ну так я не про тебя конкретно...

19:47:28 24.11.2017

Налог

[quote=valborisenko]Нечего лениться. 1400 - тоже деньги. Я оформил[/quote]не....там не 1400

13:04:11 23.11.2017

Оформить ИП, чтобы получать з/п на карту

[quote=Снег-95]ТемаОформить ИП, чтобы получать з/п на картуэто очень важная и не простая тема, человек не правильно помимающий может очень серьёзно пострадать.[/quote]человек, автор старттопика давно уже понял, что его надурить пытались. Нет от нее постов. И ИП не является работником, который получает зарплату от какой-то другой организации, за исключением того, что ИП может сам себе з/пл платить, сам себя должен на работу оформить и уплачивать взносы сам ИП.Для работника эта ситуевина - мало выгодная.[quote=Снег-95]ТемаОформить ИП, чтобы получать з/п на картуэто очень важная и не простая тема, человек не правильно помимающий может очень серьёзно пострадать.[/quote]звучит как[quote=New-соискатель]Добрый день всем! Попала сегодня на собеседование, где директор при вопросе про заработную плату предложил открыть мне ИП, чтобы з/п полностью на карту шла, а бухгалтерия потом будет с нее платить налоги. Вот чувствую подвох какой-то. Расскажите кто сталкивался.[/quote]ключевое слово "подвох".

10:41:07 22.11.2017

Расчет больничного

Верно говорят - век живи, век учись. Спасибо за информацию!

13:35:33 21.11.2017

Декрет и сокращение

[quote=Lisenok93]да, нельзя. Сохранение за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком по основному рабочему месту гарантировано ТК РФ. Вы ничего не можете с ней сделать. только в случае ликвидации предприятия.генелон, еще как вариант - Вы можете предложить человеку соглашение о расторжении ТД. Например - вы ей - выплачиваете 5 окладов, а она вам - заявление на увольнение по собственному. ;-) ну или ждите, пока из отпуска выйдет.[/quote]Вот бы все работодатели были такими вменяемыми!

13:34:20 21.11.2017

Трудовое право - форум на Job-MO.ru

Форум о трудоустройстве и подборе персонала в Московской области.


http://www.job-mo.ru/rss/community/35.xml Получить информер из RSS-канала:  http://www.job-mo.ru/rss/community/35.xml http://www.job-mo.ru/rss/community/35.xml https://www.job-mo.ru/community/35/ просмотрен 124 раза

 

Добавить RSS к себе в ленту:


Добавить в список для экспорта в список для экспорта



 

<! >

Вернуться в раздел: Форумы, сообщества

страницы(93):


Реклама

Каталог RSS новостей:

Авто/мото/вело Администрации Безопасность Бизнес, финансы Благотворительность Блоги @Mail.Ru Блоги blogspot.com Блоги intwayblog.net Блоги wordpress.com Блоги ya.ru Блоги блог.ру Блоги, дневники Веб-разработка Города, регионы Деньги Дизайн Дневники LiveInternet Дневники@Diary.ru Дом, семья Женщинам Живой журнал Животные Законодательство Записи Twitter Знакомства Игры, игрушки Интернет Каталоги Кино, видео Компании Компьютеры Консультации Красота, здоровье Кредиты Кулинария Культура, искусство Литература Медицина Мобильная техника Мобильный контент Мода, стиль Мужчинам Музыка Недвижимость Новости Образование, наука Общество Объявления Оптимизация Отдых, туризм Подкасты Политика Порталы Пресс-релизы Природа, экология Программы Происшествия Промышленность Работа Радио, телевидение Развлечения Рамблер-Планета Реклама Религия Рукоделие СМИ, периодика Связь События Спорт Стена Facebook Страхование Строительство, ремонт Техника Технологии Товары, услуги Торговля Транспорт Файлы Форекс Форумы, сообщества Фото Электроника Юмор

<! >